Kompetensplattform Örebro län

Regional kompetensarena arbetar med att öka samverkan mellan utbildningsanordnare och arbetslivet. Arbetet pågår sedan 2010 då regionförbundet fick regeringsuppdraget att etablera en kompetensplattform i Örebro län.

Utifrån regeringsuppdraget arbetar regionförbundet för att utbildningarna i regionen ska vara anpassade efter arbetslivets behov och efterfrågan. För att nå dit arbetar vi för en ökad samverkan mellan arbetslivet och utbildningsanordnare, både på kort och lång sikt.

Genom en regional kompetensarena knyts flera olika samarbeten samman i en gemensam kompetensplattform.

Kompetensplattform Örebro län ska         bidra till:

• Ökad kunskap och översikt inom
  kompetensförsörjnings- och utbildningsområdet
  i regionen.

• Samordning av behovsanalyser inom området.

• Ökad samverkan kring utbildningsplanering
  och kompetensförsörjning.

• Ökad kunskap om utbud och efterfrågan av
  utbildningsformer.  

Arbetsprocessen  

Under 2012 ligger fokus på att fördjupa kunskaperna om arbetslivets utveckling i de enskilda kommunerna utifrån ett kompetensförsörjningsperspektiv. De tolv kommunerna delas upp i fyra lokala prognoser (nord, syd, öst, väst). Innehållet kommer utgå ifrån och bygga på det lokala behovet och efterfrågan på kompetens.

Utifrån de lokala prognoserna kan strategier och handlingsplaner skapas både för de enskilda kommunerna men även för länet i sin helhet. De lokala prognoserna förankras kommunvis med respektive kommunledning i slutet av maj 2012.

Under 2011 har regional kompetensarena:

• Tagit fram Örebro läns kompetenskarta som beskriver de
  sysselsattas kompetensnivå under 2000-talet.

• Gjort en regional analys av Örebro läns kompetenskarta som kompletterar, fördjupar och förklarar varför det som som det
  gör i vår region.

• Skapat mötesplatser och dialoger där utbildningsanordnare och arbetslivet kan mötas för att få större kunskap om varandra.

• Etablerat en struktur för samverkan.

När regeringssuppdraget initierades år 2010 började

regional kompetensarena med att:

• Kartlägga befintliga samverkansformer, branschråd och utbildningsanordnare.  

• Bygga en struktur som binder samman de redan befintliga plattformarna.

• Delta i regionala och nationella nätverk för att utbyta
  erfarenheter med andra län.

• Utse ett kompetenskansli som tillsammans med regionförbundet
  ska delta, planera och genomföra det strategiska arbetet.

Läs mer om analyserna och rapporternas innehåll och process.